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日前,国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出,要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位,不得随意减少临床一线护士数量。鼓励对护士实施弹性排班,在护理工作量较大的时间段和科室,弹性动态增加护士人力。要科学合理安排护士培训考核,减少重复性、负担性安排,缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革,建立动态调整机制,稳步提高护士薪酬水平。(人民日报客户端 9月2日)

在现实中,很多基础性医疗工作,如术前准备、诊疗后的恢复、给药输液等都是由护士完成,他们与医生是医疗工作中最重要的两个组成部分,可以说,谁也离不开谁,没有护士提供“后勤保障”,医生的很多工作都无法顺利开展。但无论是医院还是全社会,往往存在着一种“重医生轻护士”的倾向,社会地位和资源保障都向着医生倾斜。此次国家卫健委发文保障护士权益,可谓对前述倾向的有力纠偏。在诸多保障护士权益的举措中,“鼓励对护士实施弹性排班”,引发舆论较大关注。

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当然,在鼓励实施弹性排班的过程中,有些问题也有必要未雨绸缪。如何保障弹性排班下护理效果不打折扣,则更加考验排班能力与水平。在固定硬性排班制度中,无论何种时段都有较强的护士力量待命,遭遇重大突发情况基本都能应对,可在弹性排班的低峰时段,如何防止出现突发情况人手严重不足的问题,也需要做好充分的应急准备,如在安排护士轮休补休时,要求大家保持通信畅通,同时安排部分护士作为“备战力量”,确保紧急情况下能及时补位。

所谓弹性排班,就是“根据服务对象的高、低峰灵活设置工作人员和上下班时间,在护理工作量较大的时间段和科室,弹性动态增加护士人力,避免出现高峰人手不足,低峰人员空闲的情况”。在我看来,这项措施在保障护士权益的同时,也有助于提升护理质量。

这名负责人说,事故发生后,卡车司机逃逸,警方正在对其展开追捕。

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按照过往的固定硬性排班,护士可自主调控的时间相对较少,有时即便没有太多工作,也仍然需要熬到下班时间。而在弹性排班制度下,在完成高峰时段的工作后,医护管理部门即可安排提前下班和大部分护士轮休补休,这不仅有助于让护士得到充分休息,快速恢复体力精力,也让他们拥有更多可自主掌控的时间,这对于他们的学习、工作、生活安排改善都大有裨益。作息时间的相对正常化,对于长期固定三班倒的护士们而言,可算得上重大福利之一,此举也有利于提升护士队伍的稳定性,减少人员流失。

由于超速、路况较差和车辆老旧等原因,坦桑尼亚交通事故频发。

从媒体报道的情况来看,多数医院均存在护士不足问题,因此而导致的医患矛盾时有发生,护士态度不好也成为病患投诉的重灾区。当然,不排除极个别护士的确职业素养较差,但多数所谓的“态度不好”都是因为护士实在太忙而引发的无心之失。护士数量不足,一般并非绝对数量的不足,而往往是护理工作量较大的时间段和科室护士数量的相对不足。因此,实施弹性排班,可以尽量将护士人力集中到这些时段与科室中去,而在低峰时段则只需安排少量护士值班确保正常运转即可,如此便能“集中力量办大事”,让护士们有充足的时间与精力去做好护理工作、提升护理质量。

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鼓励对护士弹性排班的制度安排已经作出,如何让这一制度更好更广泛落地,最大限度释放出利好因子,实现护理质量提升与护士权益保障的双赢,还需要医疗机构和主管部门抓好落实,久久为功。

多多马省警方负责人在新闻发布会上说,当天清晨,一辆小客车在行驶至该省孔瓜地区时与一辆由辅路驶入主路的卡车相撞,造成包括小客车司机在内的5人死亡。

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